Like a Swede - A Way of Living

Det svenska systemet för att reglera arbetsmarknaden är unikt. Löner, arbetsvillkor, OB, och semester bestäms av kollektivavtal. Avtal. Det regleras alltså inte av lag. Utan arbetspartnerna det vill säga arbetstagare (facken) förhandlar med arbetsgivarna hur förhållandena ska vara på marknaden. Vad minimilönen ska ligga på, hur långa arbetsdagarna max får vara och så vidare. Den svenska modellen tycker jag är oerhört smidig, för det är väl bättre att dessa regler bestäms av de som faktiskt berörs och så långt ned i kedjan som möjligt. Lite som subsidiaritetsprincipen, att saker ska beslutas på den lägsta möjliga nivån för att få ökad kvalité och effektivitet. 

 

Det här är en självklarhet i Sverige att det ser ut så här, men det är inte en självklarhet i andra länder. Denna video nedanför påpekar den svenska modellen. Ta den med en nypa salt, väldigt rolig! Nej alla har inte 6 veckors semester i Sverige och så vidare. Videon förskönar den svenska modellen något, men den poängterar hur viktig den är. Samt att den är värd att kämpa för, då den ger bra möjligheter att enklare göra anpassningar. Den blir helt enkelt mer flexibel än att så fort en arbetsmarknad ändras ska nya lagar stiftas och gå igenom hela lagstiftningsprocessen som tar väldigt lång tid. 

 

Men som sagt en rolig video som påvisar en viktig och säreget drag i det svenska samhället.

 
Haha sooft liv han lever, skulle gärna byta min dagar med plugg mot det där!
 

Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback